很多人在大公司工作，公司配了补充医疗险，就觉得自己保障够了，不用再额外买。
这个逻辑有个漏洞——你离职了怎么办？
报销顺序是怎样的
有补充医疗险的情况下，报销是有顺序的：
先走社保 → 再走企业补充医疗 → 最后才是自己买的商业险。
这个顺序是固定的，不能跳过。商业险负责覆盖前两个报销完之后的剩余部分。
补充医疗的三个限制
第一，跟工作绑定。一旦离职，补充医疗立刻失效。如果离职期间生病，这层保障就没了。
第二，额度有限。补充医疗的报销范围和额度，是公司统一设定的，未必能覆盖所有高额费用，进口药、自费药仍然可能有缺口。
第三，不覆盖重疾险的功能。补充医疗是报销型的，只报账单；它不会在你确诊后给你一笔现金，重疾险的功能它替代不了。
一个真实的情况
我见过的客户里面，80%到90%在职时有企业补充医疗。
但换工作之间有空档，或者去了小公司没有补充医疗，这段时间就完全暴露了。
有些人离职后才发现自己没有任何商业保障，慌忙去买，可能发现那时候健康状况已经不如从前，投保条件变差了。
该怎么配置
补充医疗是福利，收益尽量用，但不能作为唯一依赖。
自己另外配一份百万医疗险，每年几百到一两千块，不依赖工作，持续有效，这才是稳固的底层保障。
两层叠加：公司有赔公司的，商业险补剩余的；公司没了，商业险独立兜底。
把保障绑定到自己身上，而不是绑定到某家公司。
